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立足精挑细筛“选优”ღღ,用好识别“多棱镜”凯发手机app下载ღღ。“选优”是前提ღღ。要坚持政治为先ღღ,聚焦能力素质ღღ,通过先看忠诚担当ღღ、再看履职能力ღღ、还看干群口碑的“三看”视角ღღ,把“精选”功夫下在平时ღღ、沉到一线ღღ,做到不打折扣ღღ、不降标准ღღ、不搞特殊ღღ,提升选干部“精”度开车视频下载正版软件ღღ。要立足扩源增量ღღ,紧盯高质量发展需要ღღ,面向全社会公开公正定向招录ღღ、招聘各级各类优秀干部ღღ,注入干部队伍建设的“源头活水”ღღ,为推动经济社会高质量发展凝聚干部活力ღღ。要定期动态完善干部全过程记实台账ღღ,采取与同行纵向比开车视频下载正版软件ღღ、与同职级横向比ღღ、与先进典型重点比等方式ღღ,多渠道ღღ、多角度跟踪了解ღღ、分析研判凯发手机app下载ღღ、准确识别干部的发展潜能和综合能力ღღ,近距离凯发手机app下载ღღ、全方位观察干部的政治品行ღღ、道德品质和一贯表现ღღ,大力发现ღღ、择优储备有发展潜力ღღ、能堪当大任的干部开车视频下载正版软件ღღ。
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注重常态长效“管优”ღღ,构筑约束“防火墙”ღღ。“管优”是保障ღღ。要抓好常态化教育管理工作ღღ,把从严管理融入日常工作ღღ、体现在长效管理上ღღ,教育引导干部时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面ღღ,时刻把方向走正ღღ、把路子走稳ღღ,防止干部成长的“黄金期”变成“危险期”ღღ。要立足于早ღღ、着眼于小凯发手机app下载ღღ,注重常管真管长管ღღ,对干部身上存在的倾向性ღღ、苗头性开车视频下载正版软件ღღ、潜在性等问题ღღ,该提醒的提醒ღღ,该批评的批评ღღ,该制止的制止ღღ,决不能等到问题严重了ღღ,矛盾积累多了再去解决ღღ,防止发生“温水煮蛙效应”ღღ。要加强对干部的监督考察ღღ,把干部置于组织和群众的有效监督之下ღღ,全面掌握干部工作和生活的真实状态ღღ,从而对干部做出最精准ღღ、最全面ღღ、最可靠的评价ღღ,确保干部能力过硬ღღ、作风过硬ღღ、工作过硬ღღ、形象过硬ღღ。
坚持优适并重“用优”ღღ,树立选任“风向标”ღღ。“用优”是目的ღღ。要树立重一线ღღ、重实干ღღ、重实绩ღღ、重公认的鲜明导向ღღ,坚持事业需要什么样的人就选什么样的人ღღ,岗位缺什么样的人就配什么样的人ღღ,做到以事择人ღღ、人岗相适ღღ,旗帜鲜明为敢于担当ღღ、踏实做事ღღ、不谋私利的干部撑腰鼓劲ღღ,为担当者担当ღღ,为尽责者担责ღღ。要坚持成熟一个使用一个ღღ,使用一个带动一批ღღ,对于经过长期考验ღღ、基层经验丰富ღღ、各方面都比较成熟的干部ღღ,敢于破除论资排辈开车视频下载正版软件ღღ、平衡照顾ღღ、求全责备观念ღღ,不拘一格ღღ,大胆使用在重要和关键岗位上凯发手机app下载ღღ,让干部在最好的年龄ღღ,在最适合自己的岗位上发挥出最大的作用ღღ。要建立健全更加完善的干部激励机制ღღ,用更加积极ღღ、更加科学ღღ、更加有效的政策ღღ,激活干部创新干事的“春水”ღღ,把各方面ღღ、各领域ღღ、各行业ღღ、各职级的干部用好用活ღღ,为党和国家的事业发展注入不竭动力ღღ。